全面解读,男职工延迟法定退休年龄对照表及政策

秋水8947

男职工延迟法定退休年龄对照表及政策解析
一、背景
随着我国人口老龄化趋势的加剧，劳动力市场出现结构性矛盾，为缓解这一矛盾，国家逐步推进退休年龄的延迟。以下是对男职工延迟法定退休年龄的对照表及政策解析。
二、对照表
| 退休年龄调整方案 | 退休年龄 | | :----------------- | :-------- | | 1953年12月31日以前出生 | 60岁 | | 1953年12月31日以后至1960年12月31日出生 | 60岁 | | 1961年1月1日以后至1965年12月31日出生 | 61岁 | | 1966年1月1日以后至1970年12月31日出生 | 62岁 | | 1971年1月1日以后至1975年12月31日出生 | 63岁 | | 1976年1月1日以后至1980年12月31日出生 | 64岁 | | 1981年1月1日以后至1985年12月31日出生 | 65岁 | | 1986年1月1日以后至1990年12月31日出生 | 65岁 | | 1991年1月1日以后至1995年12月31日出生 |

有心429

　　男职工延迟法定退休年龄对照表

　　

　　

　　

　　

　　从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。国家另有规定的，从其规定。

　　弹性退休：职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。国家另有规定的，从其规定。实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。